U skladu s člankom 126. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik može primati novčanu naknadu umjesto godišnjeg plaćenog odmora. Treba imati na umu da se prema zakonu zamjena može izvršiti samo za onaj dio dopusta koji premašuje glavni godišnji odmor. No, da biste dobili potreban odmor u novčanom iznosu, potrebno je izraditi niz dokumenata, kao i naučiti kako pravilno izračunati naknadu.
Upute
Korak 1
Prije svega, morate napisati izjavu upućenu voditelju organizacije sa zahtjevom da cijeli odmor ili njegov dio zamijenite novčanom naknadom. Ovaj dokument može biti u bilo kojem obliku, glavno je da ima podatke poput vašeg imena, položaja, naziva organizacije i strukturne jedinice.
Korak 2
U dokumentu navedite broj dana odmora koje želite zamijeniti novčanom naknadom. Ovaj broj saznajte u računovodstvenom odjelu organizacije ili ga izračunajte sami. Potpišite prijavu.
3. korak
Nakon toga, upišite ga u registar dolazne korespondencije (obično je to kod tajnice). Dajte dokument šefu organizacije na uvid. Ako je odgovor pozitivan, poslodavac će kontaktirati računovodstvo radi naknadnog izračuna novčane naknade. Nakon primitka iznosa, upravitelj će izdati nalog, nakon čega će vam ga dati na uvid.
4. korak
Pažljivo pročitajte administrativni dokument. Provjerite iznos novčane naknade. Izračunajte ga sami ili se obratite računovodstvu za izračun. Ako su svi podaci točni, potpišite nalog i predajte ga upravitelju za naknadnu registraciju naknade.
Korak 5
Ako želite sami izračunati iznos uplate, morate izračunati sve dane na koje imate pravo kao dodatni odmor. Recimo da radite na krajnjem sjeveru. Imate pravo na dodatni dopust. Prije svega prosječna dnevna plaća, a zatim pomnožite broj dodatnih dana odmora s tim brojem. Primljeni iznos bit će naknada.
