Čekanje odmora ugodan je osjećaj, počinje se zagrijavati doslovno od drugog dana odlaska na posao. Ali nije uvijek moguće otići na godišnji odmor kada želite. Stoga zakonodavstvo predviđa mogućnost razbijanja odmora na nekoliko dijelova i ljetnog posjeta moru tjedan dana, boravka kod roditelja nekoliko dana, a zimi dva tjedna bijega u tople krajeve.
Upute
Korak 1
Svaka radna osoba, bez obzira na vrstu ugovora koji je s njom sklopljen, ima pravo na dopust od najmanje 28 kalendarskih dana. Za maloljetnike je ta brojka 31 dan, za osobe s invaliditetom 30 dana, a učitelji, liječnici i neke druge kategorije odmaraju se od 42 do 56 kalendarskih dana.
Korak 2
Dakle, vaš je zadatak napisati molbu za odmor od odabranog datuma. Uprava dopušta (ili ne dopušta), a sindikat odobrava ovu odluku. Kao rezultat podnošenja zahtjeva od strane svih zaposlenika u organizaciji, sastavlja se raspored odmora. Iako postoje kategorije koje mogu otići na godišnji odmor izvan rasporeda (trudne zaposlenice, maloljetnici, supružnici trudnica). Dva tjedna prije početka nove godine, uprava je dužna zaposlenike pismeno upoznati s rasporedom odmora.
3. korak
Dobro je ako je odmor bio pažljivo isplaniran, ali ponekad morate promijeniti planove. Zaposlenik može napisati izjavu sa zahtjevom za odgodu godišnjeg odmora ili razbijanje na dijelove, ali potrebno je navesti razlog. Treba imati na umu da uprava može odbiti prihvatiti i odbiti zahtjev ako se razlog čini nepoštivanjem ili zbog industrijske potrebe.
4. korak
Da biste svoj odmor podijelili na nekoliko dijelova, potreban vam je raspored odmora i bilateralni sporazum. Uprava zapravo ne voli puštati radnike na jednodnevne ili dvodnevne odmore, a računovođa je obično protiv - teško im je izračunati naknadu za godišnji odmor.
Korak 5
Vrlo često, u ovom slučaju, pozivaju se na članak 15. Ustava Ruske Federacije, koji kaže da, ako se zakon Ruske Federacije razlikuje od međunarodnog prava koje je ratificirala Ruska Federacija, potonji stupa na snagu. Ruska Federacija ratificirala je konvenciju Međunarodne organizacije rada o godišnjem odmoru koja dopušta podjelu odmora na dijelove, ali preporučuje ograničavanje raščlambe na dva razdoblja (s izuzetkom hitnih slučajeva) kako bi se radnici mogli u potpunosti odmoriti. Stoga se većina poslodavaca radije drži ovog pravila. Ipak, ako se vaš poslodavac složi, tada možete podijeliti godišnji odmor barem jedan dan, glavno je da jedan dio godišnjeg odmora traje najmanje 14 dana.
