Odmor je dugo očekivano vrijeme, ali ne svi i ne znaju uvijek kako treba izračunati i osigurati ove dugo očekivane dane. Detaljna pravila izračuna izražena su u Zakonu o radu, međutim, kao i svaki normativni akt, Kodeks je teško razumjeti, pa ćemo objasniti glavne odredbe koje se odnose na izračun odmora.
Upute
Korak 1
Pravo svakog zaposlenog građanina na godišnji plaćeni odmor sadržano je u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 114.). Treba imati na umu da se dani odmora ne računaju, već osiguravaju, u skladu sa zakonskim normama razvijenim za svaku vrstu djelatnosti. Već sa šestomjesečnim radnim iskustvom, zaposleniku se može odobriti dopust (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2), u trajanju od 28 kalendarskih dana (prema članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija), minus praznici.
Korak 2
Međutim, u nekim je slučajevima moguće odobriti dopust sve dok se ne postigne minimalni radni staž, prema nahođenju uprave tvrtke, uz obostrani dogovor strana. Također, istaknute su posebne kategorije građana, na čiji zahtjev je organizacija dužna osigurati dane odmora unaprijed (maloljetnici, branitelji, žrtve Černobila, žene (muževi) vojnog osoblja, žene prije rodiljnog dopusta itd.).
3. korak
Za određene kategorije građana zakonodavstvo predviđa produženi osnovni dopust, na primjer: za maloljetnike (31 KD), za zaposlenike u obrazovnim ustanovama (od 42 do 56 KD), za zdravstvene radnike (36 radnih dana), za osobe s invaliditetom, državni i općinski zaposlenici (najmanje 30 k.d.), za istraživače (36-48 radnih dana) itd.
4. korak
Za posebne kategorije zaposlenika osiguran je dodatni dopust zajedno s glavnim godišnjim odmorom (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije), u ovom slučaju sažimaju se dani odmora (dio 2. članka 120. Zakona o radu Republike Hrvatske) Ruska Federacija).
Zakon također predviđa mogućnost podjele glavnog godišnjeg odmora na dijelove (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije), dogovorom stranaka, dok jedan od dijelova mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. U dogovoru s upravom, zaposlenik može iskoristiti preostale dane po vlastitom nahođenju, moguće je i potrošiti dodijeljene dane godišnjeg odmora oduzimanjem njihovog broja od sljedećeg godišnjeg odmora.
Korak 5
Zaposlenik također može tražiti imenovanje početka odmora nakon vikenda ili njegovog završetka prije vikenda, što zapravo povećava njegovo trajanje (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).
