Odmori bez plaće, kako i samo ime govori, ne uključuju plaću u usporedbi s redovnim odmorom. S tim u vezi, nemoguće je samo poslati zaposlenika na godišnji odmor, zato morate slijediti neke upute.
Upute
Korak 1
Zatražite zahtjev zaposlenika za neplaćeni dopust (zvan neplaćeni dopust). Takva izjava mora biti napisana na zahtjev samog zaposlenika, ali, ni u kojem slučaju, ne na vašu prisilu. Ovakvo ponašanje menadžera je protuzakonito.
Korak 2
Da biste izbjegli probleme, isključite mogućnost pohrane pismenih prijedloga iz uprave zaposlenicima o odlasku na plaću. Članak 128. Zakona o radu kaže da je administrativni dopust u većini slučajeva povezan s obiteljskim (osobnim) okolnostima. Stoga nije potreban uzorak zahtjeva za odsustvo s plaće: zaposlenik podnosi zahtjev u bilo kojem obliku, navodeći određeni razlog ili razlog. Poželjno je da se uz prijavu prilože svi dokumenti koji potvrđuju razlog, a trajanje odmora mora biti naznačeno u samom dokumentu.
3. korak
Prijavu mora razmotriti neposredni nadzornik zaposlenika, ubuduće je šef poduzeća mora sažeti: "Odjelu osoblja, radi registracije." Nakon toga možete sigurno sastaviti dokumente i poslati zaposlenika na administrativni dopust, odnosno bez uštede plaće.
4. korak
Uz to, Zakon o radu ograničava kategorije zaposlenika koje se može poslati na dopust bez plaće. S tim u vezi, pažljivo proučite 128, 173, 174, 263, 286 članaka Zakona o radu kako biste bili sigurni da službenik kojeg ćete poslati na neplaćeni dopust pripada tim kategorijama. Ne dopustite izdavanje naloga za odmor bez sadržaja za cijelu podjelu zaposlenika ili cijeli tim poduzeća. Na primjer, izraz "poslati zaposlenike proizvodnog odjela na administrativni dopust" ukazat će na očito kršenje radnih prava radnika.
