Vaš zaposlenik odlazi na odmor u pogrešno vrijeme, a vi ne znate kako mu zakonski uskratiti godišnji odmor? Osnovni izvatci iz Zakona o radu Ruske Federacije pomoći će razumjeti situaciju.
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust nakon šest mjeseci neprekidnog radnog iskustva u prvoj godini rada u ovoj organizaciji. Stoga imate puno pravo odbiti zaposleniku novi godišnji odmor ako je trajanje njegovog rada u vašoj tvrtki kraće od šest mjeseci.
Korak 2
Istina, postoje iznimke od ovog pravila koje se moraju uzeti u obzir. Prvo, iznimka su žene neposredno prije i neposredno nakon porodiljnog dopusta.
3. korak
Drugo, iznimku čine zaposlenici mlađi od 18 godina. Također - zaposlenici koji su usvojili dijete ne starije od tri mjeseca.
4. korak
Napominjemo da pored godišnjeg plaćenog odmora koji se izdaje na pisani zahtjev, poslodavac može zaposleniku osigurati i neplaćeni dopust. Poslodavac ima pravo pomoći u odobravanju takvog dopusta zaposleniku u slučaju da bi njegovo odsustvo imalo negativne posljedice na uobičajeni tijek rada organizacije. Istina, ovdje postoji niz iznimaka.
Korak 5
Na primjer, ne možete odbiti neplaćeni dopust radno sposobnom umirovljeniku. Također, odbijanje nije moguće za osobe s invaliditetom, a osim toga, nemate pravo odbiti dopust zaposlenicima u slučaju registracije braka, rođenja djeteta, smrti bliske rodbine.
